AI時代の精密採用

「ポテンシャル」から
「実行力」へ。

「最終面接まで進んだ」だけでは見えない、候補者の本当の実力。

実際のインターン実績に基づく多角的データで、
トップ人材を他社より速く確保する。

導入企業100社以上

早期離職率50%削減

採用コスト30%削減

導入企業

大手IT企業

金融グループ

コンサルティング

メーカー

メガベンチャー

THE CHALLENGES

新卒採用のこんな課題、ありませんか？

従来の採用手法では、候補者の本当の実力が見えない

「最終面接到達」だけでは見抜けない

他社の選考を通過したという事実だけでは、
候補者がどんな場面で力を発揮し、どこに課題があるのかは分からない。

カルチャーフィット不一致が早期離職の最大要因

スキルは十分でも、価値観や働き方が合わなければ長続きしない。
早期離職1人あたり数百万円のコストが発生。

不採用後のアクセスでは遅い

他社が不採用にした候補者にアプローチしても、
優秀な人材は既に他社で内定済み。タイミングで負ける。

THE SOLUTIONS

AAPが提供する価値

深いデータとインターン期間中のアクセスで、採用の確実性を高める

116+項目の深い候補者プロファイル

実際のインターンでの業務遂行力、コミュニケーション力、リーダーシップ、ストレス耐性まで、上司の客観的評価による多角的データを提供します。

インターン期間中からアクセス

他社の選考結果を待つ必要はありません。インターン中から候補者の実力データにアクセスし、競合他社に先んじてスカウトできます。

カルチャーフィットの科学的マッチング

候補者がフィードバックにどう対応し、チームにどう貢献するか。価値観・行動特性データに基づく科学的なカルチャーフィット分析で、定着率を向上。

COMPARISON

従来のサービスとの違い

AAPは「データの深さ」と「アクセスのタイミング」で圧倒的な差をつけます

	従来の採用手法	過程評価型サービス	AAP
候補者データの深さ	ES・面接の印象	最終面接到達の有無	116+項目の多角的評価
実力の検証	自己申告ベース	選考通過の事実のみ	上司による客観的リファレンス
カルチャーフィット	面接での感覚的判断	データなし	科学的フィット分析
アクセスのタイミング	エントリー後	不採用後のみ	インターン期間中から
成長の可視化	なし	なし	週次振り返り・成長軌跡

FEATURES

AAPの機能

スキル・実績の第三者評価

面接だけでは分からない、候補者の過去の働きぶりやスキル・実績を深く理解。「面接で聞いてた話と違った」を未然に防ぎます。

カルチャーフィットの確認

第三者より、候補者が働きやすい環境や成果を出しづらい環境を聞くことで、自社との相性を事前確認。

豊富なデータに基づく設計

過去に実施した膨大なレポート結果から、各社の課題に合わせた適切な設問をご提案。

KEY BENEFITS

AAPで得られるメリット

ミスマッチの大幅削減

客観的な「外部の目」を活用し、候補者の発言と実際のパフォーマンスの一貫性を検証。

高品質な人材プール

実際のインターン環境で既に価値を証明済みの「自走型人材」に直接アプローチ。

採用の高速化

ノイズを排除し、「高確度スカウト」を発行。承諾率の向上とクロージングの迅速化を実現。

RESULTS

導入効果

50%

早期離職率削減

30%

採用コスト削減

スカウト承諾率

40%

選考工数削減

TESTIMONIALS

導入企業の声

「リファレンスチェックによって、面接では見えなかった候補者の本質的な部分が分かるようになりました。入社後のギャップが大幅に減少しています。」

採用マネージャー