DATA
新卒3年以内離職率
厚生労働省調査。この課題をRefyが解決します
面接の採用精度
面接だけでは候補者の実力を正しく評価できません
早期離職1人あたりコスト
採用・教育コストの損失を防ぎます
リファレンス導入企業の満足度
リファレンスチェック業界の一般的な満足度
CHALLENGES
14%
面接のみでの採用精度
面接やエントリーシートでの自己PRは「作られた回答」になりがち。候補者の本当の業務遂行力や協調性は、面接だけでは見抜けません。
32.3%
新卒3年以内の離職率
スキルが十分でも、価値観や働き方が合わなければ長続きしません。早期離職1人あたり数百万円のコストが発生し、チームにも影響が出ます。
72%
ESの内容を"盛った"経験のある学生の割合
従来のスカウトサービスは学生の自己申告情報がベース。客観的な評価データがないため、スカウトの精度に限界があります。
POSITIONING
リファレンス評価 × スカウトの組み合わせは、Refyだけ
リファレンスチェック
(中途向け)
back check / HERP Trust 等
Refy
リファレンス＋スカウト
従来の採用
(ナビサイト・面接)
マイナビ / リクナビ 等
従来のスカウト
(自己申告ベース)
OfferBox / dodaキャンパス 等
中途採用では当たり前のリファレンスチェック。それを新卒スカウト採用に初めて組み込んだのがRefyです。
WHY Refy
面接の印象やESの文章力ではなく、実際のインターン業務における上司の評価を活用。業務遂行力、コミュニケーション力、主体性、チームワークなど多角的な観点から、候補者の「本当の実力」を可視化します。
“チーム内で最も主体的にタスクを推進し、周囲を巻き込む力がありました” — インターン先マネージャー
リファレンス評価: A+
業務遂行力が特に高い自走型人材
マッチ度: 92%
貴社の求める人材像に合致
リファレンス付きスカウトの承諾率：従来のスカウトサービス比 約2倍（当社想定）
リファレンス評価データに基づいて学生を検索し、条件に合致する候補者にスカウトを送信。自己申告データではなく、実績に裏付けられた情報をもとにアプローチするため、スカウトの精度と承諾率が向上します。
インターン中の実績データを分析することで、入社後の活躍可能性を予測。カルチャーフィットや成長ポテンシャルも含めた多角的な判断材料を提供し、ミスマッチのない採用決定をサポートします。
リファレンスデータはオンボーディング計画にも活用可能
COMPARISON
| ナビサイト | 従来のスカウト | Refy | |
|---|---|---|---|
| アプローチ | 学生の応募待ち | 企業→学生 | 企業→学生 |
| 判断材料 | ES・面接（自己申告） | プロフィール（自己申告） | リファレンス評価（第三者評価） |
| 学生の質の担保 | △ | △ | ◎ 実務評価済み |
| ミスマッチ防止 | △ | △ | ◎ 客観データで予測 |
| 入社後の活用 | × | × | ◎ オンボーディングに活用 |
Refyは、“第三者の客観評価”をスカウトに組み込んだ唯一の新卒採用サービスです。
FLOW
最短即日で利用開始。3つのステップで、リファレンスに基づく採用を始められます。
企業アカウントを作成し、求める人材の条件（スキル、カルチャー、評価基準など）を設定します。
リファレンス評価データを元に条件に合う学生を検索。評価内容を確認の上、スカウトメッセージを送信します。
学生がスカウトを承認後、チャットや面接を経て選考へ。リファレンスデータが面接の質を高めます。
FOR STUDENTS
長期インターンで実務経験を積んだ意欲的な学生だけが登録。だから採用の質が違います。
長期インターン経験者に限定。実際の業務で成果を出し、上司から評価を受けた学生のみがデータベースに登録されています。
評価データに基づくスカウトだから、学生は“自分を理解してくれている”と感じます。結果としてスカウト承諾率が高まります。
自身の成長を記録・可視化し、実力で評価されたい。そんな意欲的な学生がプラットフォームに集まる仕組みです。
FAQ
Refyは、インターン先の上司によるリファレンス（第三者評価）データを活用した新卒採用スカウトサービスです。自己申告ではなく、実際の業務で得られた評価に基づいて学生を検索・スカウトできます。
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