CHALLENGES
研修を実施しても、社員が実際にAIを使えているのかが分からない。費用対効果を経営に示せず、次の投資判断ができない。
「AIが得意そう」という印象だけでAI推進担当を選ぶことになる。客観データがないため、適切なアサインができていない。
アンケートの自己評価は実力と乖離しやすい。部署・役職ごとの強みと弱点が把握できず、育成施策が一律になってしまう。
SOLUTION
測定から可視化、育成への接続まで、AIリテラシー向上に必要なサイクルをすべてカバーします。
アンケートではなく、実際のAIとの対話ログを分析。 4ドメイン×12能力・ECD準拠の指標で、実力を客観的に数値化します。
全社員を「エバンジェリスト〜未活用」の5層に自動分類。 組織のAI推進を担う人材と、重点的にサポートすべき層を即座に把握できます。
スコアに基づいた個人別の推奨研修・次のアクションを自動提示。 一律の研修ではなく、各社員の現在地に合った育成パスを提供します。
FEATURES
全社・部署・チーム単位でAIリテラシースコアをリアルタイムに把握。経営への報告レポートも1クリックで出力。
部署ごとのAI活用成熟度を6段階で可視化。どの部署が先行しているか、どこに集中支援が必要かを一目で把握。
ブロンズ・シルバー・ゴールド・エキスパートの4段階認定で社員のモチベーションを継続的に維持。
業種・職種・部署ごとに評価軸の重みを調整可能。自社のAI戦略に合ったアセスメントを設計できます。
四半期・年次でのスコア推移を可視化。研修施策の前後比較や、AI推進プロジェクトの効果測定に活用できます。
3つの審判モデルが独立採点し多数決で集計。透明性の高い採点プロセスで、経営・社員双方の信頼を確保します。
TRUST
社員の評価が組織施策に使われる以上、採点の透明性は不可欠です。 AIQは3つの仕組みで採点の客観性と再現性を担保します。
3つの独立した審判AIが同じ対話ログを個別採点し、多数決で最終スコアを決定。1つのモデルへの依存を排除し、採点バイアスを低減します。
各スコアの根拠となった対話ログの具体的な箇所をハイライト表示。「なぜこの点数なのか」を社員本人も確認できます。
同一の対話ログに対して採点結果が安定するよう設計。今日と来月で全く異なる結果になることなく、継続的な比較が可能です。
FLOW
4ステップで、組織全体のAIリテラシーを可視化できます。
管理者アカウントを発行し、部署情報・評価軸の重みをセットアップします。最短即日で利用開始可能です。
管理画面から受検依頼メールを一括送信。社員はアカウント登録不要でURLからすぐに受検できます。
社員はAIと実際に対話しながら課題に取り組みます。シナリオは自然なビジネス場面を想定しており、特別な準備は不要です。
受検完了と同時に組織ダッシュボードに結果が反映。AI人材マップ・部署別成熟度・育成推奨が即座に確認できます。
FAQ
約30〜40分で完了します。受検はブラウザから行い、アカウント登録は不要です。担当者からの招待メールに記載されたURLにアクセスするだけで受検できます。業務の合間に対応いただける設計です。
CONTACT
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